О внесении изменений в Постановление Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 07.12.2011 N 158 "Об утверждении Порядка формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы"

Постановление Главы г. Перми - председателя Пермской городской Думы от 14.08.2014 N 130

Документ по состоянию на январь 2016 года
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 27.05.2008 N 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми" постановляю:

1. Внести в Порядок формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы (далее - Порядок), утвержденный Постановлением Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 07.12.2011 N 158, изменения:
1.1. пункт 1.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Кадровый резерв - это список лиц, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, оформленный согласно приложению 3 к Порядку.";
1.2. в абзаце первом пункта 1.2 слово "образования" заменить словом "квалификации";
1.3. в абзаце втором пункта 1.5 слова "Главой города Перми - председателем Пермской городской Думы" заменить словами "руководителем аппарата Пермской городской Думы";
1.4. в пункте 2.1 слова "отдел кадров" заменить словами "кадровая служба";
1.5. подпункты 2.2.1, 2.2.2 изложить в редакции:
"2.2.1. Первый этап: подбор претендентов в кадровый резерв производится посредством внутреннего и внешнего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих аппарата Пермской городской Думы на основании рекомендации непосредственного руководителя и (или) рекомендации аттестационной комиссии аппарата Пермской городской Думы.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, уровень квалификации которых соответствует квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы и которые не достигли предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Претендент в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы заполняет резюме претендента в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы (далее - резюме) по форме согласно приложению N 4 к Порядку на официальном сайте Пермской городской Думы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт Пермской городской Думы) либо представляет его лично в кадровую службу.
Внешний подбор претендентов в кадровый резерв может осуществляться также путем проведения конкурса на включение в кадровый резерв в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми, утвержденном муниципальным правовым актом города Перми.
Информирование граждан о формировании кадрового резерва осуществляется посредством размещения информации на официальном сайте Пермской городской Думы.
2.2.2. Второй этап: отбор претендентов и формирование кадрового резерва.
Работу по рассмотрению и проверку представленных документов: рекомендаций, резюме - осуществляют специалисты кадровой службы. Специалисты кадровой службы имеют право запрашивать у претендентов необходимые документы, подтверждающие данные, указанные в резюме.
Критерием отбора является соответствие уровня квалификации претендента уровню квалификационных требований к должности, на которую заявляется претендент.";
1.6 раздел 3 изложить в редакции:

"3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. В целях поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии кадровая служба осуществляет следующие мероприятия:
осуществляет оформление кадрового резерва аппарата Пермской городской Думы в соответствии с Порядком,
проводит анализ состояния кадрового резерва и представляет отчет руководителю аппарата Пермской городской Думы ежегодно до 25 декабря.
осуществляет оформление изменений кадрового резерва один раз в три месяца.
3.2. Основаниями для исключения лиц, указанных в пункте 1.2 Порядка, из кадрового резерва являются:
3.2.1. письменное заявление лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении из кадрового резерва;
3.2.2. назначение на должность муниципальной службы;
3.2.3. увольнение с муниципальной службы по пунктам 5, 6, 9, 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.4. по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность поступления на муниципальную службу.
3.3. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва принимается руководителем аппарата Пермской городской Думы.
3.4. Сведения о включении/исключении муниципального служащего в кадровый резерв/из кадрового резерва включаются в его личное дело, реестр муниципальных служащих и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.";
1.7. признать утратившими силу приложения N 1 и N 2;
1.8. дополнить приложением N 4 "Резюме для включения в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы" в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Пермской городской Думы.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Пермской городской Думы С.Е.Романюту.

И.В.САПКО

Приложение к Постановлению Главы города Перми - председателя Пермской городской Думы от 14.08.2014 N 130

Резюме для включения в кадровый резерв аппарата Пермской городской Думы

Должность, на которую претендует кандидат:
_______________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Дата и место рождения.
3. Гражданство.
4. Адрес регистрации (фактическое место жительства).
5. Контактный телефон.
6. Адрес электронной почты.
7. Наименование образовательной организации, в которой кандидат получил образование, уровень образования, форма обучения, год окончания.
8. Специальность и квалификация по диплому.
9. Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование
10. Стаж работы по специальности.
11. Стаж государственной и(или) муниципальной службы.
12. Ученая степень.
13. Семейное положение.
14. Достижения.
15. Навыки.
16. Трудовая деятельность:

Год начала работы
Год окончания работы
Наименование работодателя, должности




Дата __________                                                     подпись